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El módulo de remuneraciones de EASYMAX® realiza las gestiones administrativas de los recursos humanos.

La experiencia en el mercado, nos ha ayudado en el cumplimiento de prácticamente todos los modelos de asignación y deducción existentes. El sistema incluye los conceptos básicos de la legislación vigente, los cuales se complementan con conceptos adicionales que cubren los parámetros adicionales de la empresa.

El sistema permite diferenciar el pago de empleados, de acuerdo a su posición, grupo al que pertenece y método de cálculo de los pagos a realizar. El control de remuneraciones asociado a tiempo puede recibir la información de forma manual o integrarse con sistemas de control de horas como tarjetas, marcación por huellas digitales, mano, etc. Existen experiencias exitosas de integración con sistemas de control de horas de terceros.

EASYMAX® provee un control de vacaciones, que permite hacer programación y disfrute, tener control de las fechas de vencimiento y cantidad de días disponibles por el empleado, así como el pago del bono vacacional. También permite llevar un control de inasistencias y permisos no remunerados a fin de hacer los respectivos descuentos.

Posee una herramienta para la generación de pagos programados, los cuales pueden hacerse a favor del empleado, la empresa o terceros. Con esto, se provee la flexibilidad necesaria para realizar cualquier pago o descuento adicional como: Pensiones alimenticias, créditos hipotecarios o venta de inmuebles de la empresa a los empleados, entre otros.

Adicionalmente, pensando en facilitar la labor del encargado de recursos humanos, el sistema provee medios de advertencia a fin de controlar el vencimiento de contratos y sus correspondientes liquidaciones o renovaciones.